宁夏打破才干人才晋升“天花板” 评出首批6名特级技师

中新网银川3月28日电 (记者 于晶)28日，记者从宁夏回族自治区人力资源和社会(Society)保障厅获悉，宁夏3家企业评审出6名特级技师，这是宁夏首批特级技师，打破了技能人才等级晋升的“天花板”，标志着企业“新八级工”技能等级正式建立并落地。

人力资源和社会(Society)保障部将技能人才评价在原五个等级序列的基础上，增加了学徒工、特级技师和首席技师，构建了以学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师为框架的“新八级工”职业技能等级序列，并要求各地和中央企业开展特级技师试点工作。宁夏一次性将原“五级工”的“天花板”全部打通，将特级技师、首席技师全部纳入试点范围，并聚焦“六新六特六优”产业，选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，处于区内外技术技能领域前沿，能引领产业技术发展，技能人才培养工作基础扎实的制造业企业先行试点，为一线技术工人(Worker)、技能人才搭建“成长成才通道”。

宁夏水务投资集团有限公司人力资源部经理刘慧娥告诉记者，建立“新八级工”职业技能等级序列，打破了技能人才晋升的“天花板”，让一线技术工人(Worker)有奔头、有盼头、有甜头，特级技师、首席技师的评聘将极大地促进我们(We)一线技术工人(Worker)成长成才。

同时，宁夏在试点工作中，坚持评审结果(Result)与企业薪酬待遇挂钩，要求企业结合《技能人才薪酬分配指引》，建立评聘结合的技能人才薪酬分配体系，支持职业贯通与薪酬待遇同步调整。宁夏还印发《关于加重新时代高技能人才队伍建设的实施意见》明确：建立“新八级工”职业技能培训机制，评聘为特级技师、首席技师的，一次性分别给予10000元、15000元补助，并可按规定享受休假疗养、医疗保障、子女培育、科研支持等方面的优厚待遇，让一线工人(Worker)技能价值“有份量”。(完)